面試通過沒簽合同不想去上班算自離嗎？
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1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請離職。4、若您在未按上述規(guī)定私自離職的，屬于違法解除，用人單位可以您違法解除勞動合同造成公司損失的，要求以工資予以抵扣；但用人單位必須對相關(guān)損失進行舉證，無法舉證的，就不能直接扣發(fā)勞動者的工資。5、《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、因此，公司如果沒有證據(jù)證明實際損失的情況下無權(quán)扣你工資，你有權(quán)要求公司給你結(jié)算工資，不過建議你按照上述方式申請離職。7、單位拒不支付克扣工資，你可以申請勞動仲裁，由勞動行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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勞動者與用人單位勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。還可以與用人單位協(xié)商，可以解除勞動合同。
剛簽了勞動合同，還沒上班就不想去了，可以直接告訴用人單位，不算違約。勞動者不想上班，想辭職，應(yīng)當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應(yīng)當提前三天通知用人單位。
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上班沒簽合同能在自離嗎上班簽了勞動合同一般情形不可以自離。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.25 147 -
簽了合同，不想去上班怎么辦后果是沒有與單位解除勞動合同，可能會產(chǎn)生如違規(guī)違約責(zé)任，不過如果只有簽訂勞動合同，但是還沒有入職，一般就算自動解除了，也沒有檔案在單位，如果單位不追究，也沒有什么問題。 無論如何，最好還是與單位溝通協(xié)商，如需要，協(xié)商解除勞動合同。
2020.11.09 602 -
簽了勞動合同不想上班了可以自離嗎簽了勞動合同，無論是否要工資都不可以自離，但用人單位存在以下情形之一的除外：未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
2020.04.08 298
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面試簽了合同不想去了
勞動者與用人單位勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。還可以與用人單位協(xié)商，可以解除勞動合同。
2021-12-13 15,340 -
公司簽了合同不想去上班了要自離怎么辦
不要自離呀，那樣你什么都得不到的。關(guān)于可否獲補償與賠償?shù)葐栴}的法律規(guī)則如下 如是違法解雇，可以要求雙倍補償，如是因為你違法法律的強制性規(guī)定或勞動合同上面約定的一些條款那就沒有任何補償，如是協(xié)商解雇，則
2022-03-19 15,340 -
簽了合同，工資沒發(fā)，可以上班不去簽合同算曠工嗎
一般單位這樣不算違法。因為當事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-26 15,340 -
簽了勞動合同沒有去上班算違約嗎
1，你沒有簽名，協(xié)議可能沒有生效，你不存在違約。 2，即便協(xié)議生效了,只要沒有進行專業(yè)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違
2022-01-28 15,340
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00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
