簽了勞動(dòng)合同沒有去上班算違約嗎
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1，你沒有簽名，協(xié)議可能沒有生效，你不存在違約。 2，即便協(xié)議生效了,只要沒有進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，你根本無需承擔(dān)違約責(zé)任。
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離職和單位提前提出離職申請(qǐng)就行，不用付違約金。簽訂勞動(dòng)合同以后不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的： 1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
簽了合同之后就建立了勞動(dòng)關(guān)系，員工就要按照用人單位的規(guī)章制度上班，簽了合同不去上班的，是違法的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了合同不想去上班了算違約嗎剛簽了勞動(dòng)合同，還沒上班就不想去了，可以直接告訴用人單位，不算違約。勞動(dòng)者不想上班，想辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，如果在試用期期間，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。
2021.03.03 306 -
上班沒有簽勞動(dòng)合同算是違法嗎勞動(dòng)合同沒有給員工一份違法。訂立或者變更勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.14 212 -
勞動(dòng)合同簽了不去上班是否承擔(dān)違約簽了勞動(dòng)合同不去上班，勞動(dòng)合同尚未開始履行，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不用承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.08.17 193
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簽了勞動(dòng)合同沒去上班算不算違約
簽完合同不按照合同規(guī)定去上班的，是違約。 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-07-05 15,340 -
簽了三方?jīng)]去上班算違約嗎
建議與單位協(xié)商解決。從法律上說，如果沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)，約定服務(wù)期，你也無須承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩個(gè)即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)
2022-02-02 15,340 -
簽了合同沒去上班要付違約金嗎
勞動(dòng)合同只有兩種情況才能約定違約金，一種是給你提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)且公司方付出了培訓(xùn)費(fèi)，約定了服務(wù)期。如果沒有提供培訓(xùn)則不需承擔(dān)違約金。另一種情況是你違反了競(jìng)業(yè)限制。你這情況一般是公司用來留人的辦法，你
2022-01-26 15,340 -
入職簽了合同不去上班算違約嗎
如果沒有如下情形，不承擔(dān)違約責(zé)任。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照
2022-03-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17
