勞動合同簽了一年沒去上班正常嗎？
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。
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勞動合同簽四年正常嗎正常。勞動合同是入職的簽的，四年了，如果屬于勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。那么該勞動合同持續(xù)有效，勞動者可以和用人單位協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。
2020.03.22 1,013 -
簽了勞動合同還沒去上班可以不去嗎簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應當履行義務，否則可能會構成違約。如果要辭職，應當提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應有的工作職責。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約
2020.08.18 878 -
勞動合同正常簽幾年用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：有固定期限，合同中明確規(guī)定了有效的期限。期限可以長達幾年，十年以上，也可以短至一年或者幾個月。沒有固定期限的合同，只規(guī)定了開始的日期，而沒有規(guī)定具體的終止日期。還有是以完成某項工作為期限，以完成
2020.11.14 249
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勞動合同到期沒續(xù)簽但是正常上班了
其一，對于辭職問題，若試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日通知用人單位，若正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，其二，勞動合同到期后，若勞動者繼續(xù)在公司上班，用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工
2022-02-02 15,340 -
簽了勞動合同去上班沒上可以不上班嗎
剛剛簽的合同，那要看有沒有約束性規(guī)定，如果只是普通合同，你可以再申請離職，規(guī)定最長三天可以解除關系。
2022-09-23 15,340 -
上班了一年多沒有簽勞動合同
如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻?/p>
2022-02-16 15,340 -
上班一年沒簽勞動合同
社保是可以要求補繳的！用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一年之后自動視為簽訂了無固定期限的勞動合同。建議您搜集好相關證據(jù)后，直接到勞動
2022-02-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
