勞動合同沒有簽訂就無法再正常上班了嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不是，簽了勞動合同僅代表雙方建立勞動關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時能否轉(zhuǎn)正取決于勞動者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
-
上班四個月沒有簽訂勞動合同勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.12.09 1,127 -
上班沒有簽勞動合同違法嗎上班沒有簽勞動合同違法。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，
2022.04.06 804 -
正式工沒簽訂勞動合同合法嗎不合法，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)訂立勞動合同，如超過一個月不訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。
2020.12.24 549
-
沒有簽訂勞動合同，就沒法深圳上班
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保
2022-04-04 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽但是正常上班了
其一，對于辭職問題，若試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日通知用人單位，若正式員工辭職，需提前三十日通知用人單位，其二，勞動合同到期后，若勞動者繼續(xù)在公司上班，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工
2022-02-02 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽但是正常上班
勞動合同期滿，你仍然在公司工作，公司沒續(xù)簽勞動合同的話，是需要自你合同期滿的第二個月開始每月向你支付雙倍工資，你現(xiàn)在可以要求10個月的雙倍工資差額；提醒你的一點，你要及時維權(quán)，因為這里邊涉及到仲裁時效
2022-01-28 15,340 -
勞動合同僅約定試用期，勞動者就無需再簽訂勞動合同就簽訂勞動合同
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-04-08 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
