公司發(fā)放工資只發(fā)現(xiàn)金算違法嗎？
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發(fā)現(xiàn)工資合法。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。
《工資支付條例》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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結(jié)合勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。 所以現(xiàn)金支付工資是合法的。
不違法。一般來說，公司發(fā)放工資的形式大概有工資流水，工資現(xiàn)金，工資轉(zhuǎn)賬三種方式。結(jié)合勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。公司發(fā)放工資的形式大概有工資流水，工資現(xiàn)金，工資轉(zhuǎn)賬三種方式。而結(jié)合以上內(nèi)容看來，公司采用現(xiàn)金支付這種工資支付方式是公司的自由選擇權(quán)的體現(xiàn)，并且不一定就是偷稅漏稅，多數(shù)情況下是不違法的。
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在發(fā)工資的公司打發(fā)現(xiàn)金員工違法嗎首先，員工工資可以用現(xiàn)金發(fā)放。 按規(guī)定，不論是以現(xiàn)金形式還是通過銀行匯款形式發(fā)放給員工的工資，在同一個月內(nèi)，都要合并計算個人所得稅。 包含年底發(fā)放的表彰評優(yōu)等獎勵，都要合并到當(dāng)月工資計稅的。 再按規(guī)定，以非現(xiàn)金形式發(fā)放給員工的福利補(bǔ)貼等也要
2020.06.20 303 -
公司如何用現(xiàn)金發(fā)放工資依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代放工資。
2020.12.17 872
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公司只發(fā)基本工資算違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-04-21 15,340 -
公司只發(fā)基本工資算違法嗎
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人
2022-05-02 15,340 -
現(xiàn)金發(fā)放算工資嗎
無論是銀行卡還是現(xiàn)金發(fā)放,都是勞動者的工資,都應(yīng)該計算在內(nèi)的.這個應(yīng)該沒有什么爭議.但是實(shí)際中這部分在實(shí)際案子中很難被計算在內(nèi),原因是勞動者無法證明現(xiàn)金發(fā)放的事實(shí)存在,而用人單位也往往否認(rèn)現(xiàn)金發(fā)放工資
2022-03-12 15,340 -
公司放假不發(fā)工資算違法嗎
用人單位的放假不發(fā)放工資及生活費(fèi)的是違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，
2022-03-22 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
