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勞動爭議訴訟中應(yīng)注意哪些問題

2023-03-03 10:37

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專業(yè)分析:

勞動爭議分類和勞動爭議訴訟中應(yīng)注意問題有: 1.對舉證責(zé)任明確,由用人單位保存的證據(jù),由用人單位承擔(dān)承擔(dān)舉證責(zé)任; 2.對新法的認(rèn)識不足; 3.注意訴訟時效的規(guī)定。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條,解決勞動爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

(一)個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發(fā)生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上,并有共同的理由的勞動爭議。 (二)勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認(rèn)勞動合同效力和履行勞動合同發(fā)生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發(fā)生的爭議。 (三)按爭議的內(nèi)容又可分為,因開除、辭退、自動離職等發(fā)生的爭議,因執(zhí)行勞動保護(hù)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議,等等。

孟金龍律師

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