簽訂勞動(dòng)合同期間可以隨便辭職嗎
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根據(jù)原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。 但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條還規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！痹摋l確立了勞動(dòng)者雖有辭職的權(quán)利，但也有“提前通知義務(wù)”，因此，如果沒有對(duì)所在單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而且又盡到了提前30日通知的義務(wù)，則不必支付違約金。
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簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職。辭職是勞動(dòng)者的自由，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行干涉。 不過勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天以書面形式通知單位，即使是試用期員工的，也需要提前三天通知單位。 注意如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，且約定了試用期的，則在試用期未滿之前勞動(dòng)者如何辭職的，需要支付違約金。
1、沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人的，勞動(dòng)者在用人單位工作后，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂合同，則沒有構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，并結(jié)合實(shí)際要求用人單位進(jìn)行賠償。 2、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
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簽了勞動(dòng)合同可以隨便辭職嗎？勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.23 226 -
簽訂勞動(dòng)合同后隨便辭職合法嗎簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職。辭職是勞動(dòng)者的自由，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行干涉。不過勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天以書面形式通知單位，即使是試用期員工的，也需要提前三天通知單位。 注意如果單位給勞動(dòng)者提供了職業(yè)技能培訓(xùn)，且約定了試用期的，則在試用期
2020.04.06 132 -
勞動(dòng)合同沒有簽日期可以隨便辭職嗎不可以。有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單
2020.01.25 396
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簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎？
可以辭職。 由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的?？垩簞趧?dòng)者身
2022-08-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后，可以隨便辭職嗎?
可以辭職。 由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的。扣押勞動(dòng)者身
2022-08-03 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職嗎
根據(jù)原勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二
2022-12-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后可以隨便辭職嗎
簽訂勞動(dòng)合同后可以隨便辭職。辭職是勞動(dòng)者的自由，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行干涉。不過勞動(dòng)者辭職的需要提前三十天以書面形式通知單位，即使是試用期員工的，也需要提前三天通知單位。 注意如果單位給勞動(dòng)者提供了職
2022-11-11 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,167 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,365 2022.10.04 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
