員工違法解除勞動合同的公司要承擔(dān)責(zé)任嗎
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根據(jù)我國勞動相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。員工違法解除勞動關(guān)系，若給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前解除勞動合同需要提前30天通知，沒有提前通知有沒有合法依據(jù)的，需要支付一個(gè)月代通知金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法給員工購買社保，沒有購買的，員工可以離職并要求補(bǔ)償金。按照法律程序履行辭職手續(xù)，勞動者有辭職權(quán)利。
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公司違法解除勞動合同要承擔(dān)繼續(xù)履行或者支付賠償金的責(zé)任。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司違反本法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不能履行的支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞動合同法關(guān)系中勞動者往往處于弱勢一方，因此對其合法權(quán)益有必要進(jìn)行保護(hù)。
勞動者違規(guī)解除勞動合同對用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動者違法解除勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違法解除合同的責(zé)任有：對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)
2020.05.04 257 -
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違法解除勞動合同的該承擔(dān)什么責(zé)任違法解除勞動合同該承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.22 165
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員工違法解除勞動合同的公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
根據(jù)我國勞動相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。員工違法解除勞動關(guān)系，若給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法
2022-03-31 15,340 -
公司違法解除勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任
1、用人單位一是要舉證說明違規(guī)的事實(shí)成立，二是要證明違規(guī)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先。四是要證明這項(xiàng)規(guī)章制度送達(dá)你本人告知了你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否
2022-03-11 15,340 -
員工違法解除勞動合同并且終止勞動合同的, 公司需要承擔(dān)什么責(zé)任？
違法解除勞動合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位
2022-05-04 15,340 -
員工違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
《》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。這一規(guī)定明確了用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任。勞動合同是勞動者與用人單位
2022-09-08 15,340
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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,180 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
