第一，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第二，職工的婚喪假是三天。如果異地辦理婚喪，可以給予路程假。但是合計(jì)不能超過10天第三，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第四，病假，是根據(jù)病情由醫(yī)院醫(yī)生開具休假證明來休息的，沒有固定天數(shù)，休息多少天，有醫(yī)生決定，但是不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期滿就可能要解除合同。第五，國(guó)家就沒有工傷假的規(guī)定，職工因?yàn)楣枰委熜菹?，?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6175524877738501023.html">停工留薪期，一般不能超過12個(gè)月，如果傷勢(shì)過重，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，可以再延長(zhǎng)12個(gè)月，所說的停工留薪期限定的時(shí)間。并不是工傷職工實(shí)際可以休息治療的時(shí)間，具體要休息多少天，以醫(yī)院醫(yī)生建議休息，開出的病假休息證明為準(zhǔn)。沒有醫(yī)生開的病休假條，是不能休息的。