非因工負傷醫(yī)療期待遇
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當企業(yè)員工因病或非因工負傷需要停止工作和醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限：㈠實際工作年限不足十年的，在本單位工作年限不足五年的，為三個月；超過五年的是六個月。㈡實際工作年限在十年以上的，本單位工作年限在五年以下的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下是十二個月；十五年以上二十年以下是十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
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非因工負傷的醫(yī)療期間的工資待遇根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定如下：若是職員不是因為工作原因患的病，并且要休病假時，那么僅由其職員所在公司支付其員工不低于最低工資的救治費用和病假期間的工資待遇。但又因為公司的人道主義關(guān)懷，非因工負傷根據(jù)我國規(guī)定是可以按照當?shù)氐淖畹凸べY標準來給工資但是不能低于工資的百分之80。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、疾病救濟費。 3、醫(yī)療待遇。 4、補充醫(yī)療保險
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非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇是怎樣的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2020.12.05 489 -
非工傷醫(yī)療期待遇非工傷醫(yī)療期待遇根據(jù)本人實際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進行確定。職工實際上的工作年限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個月，五年以上的醫(yī)療期是六個月。實際上工作的年限為十年以上的，在該單位的工作年限是五年以下的
2022.04.16 2,184 -
工傷醫(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定：輔助器具費由工傷保險基金負擔，以國內(nèi)市場普及型產(chǎn)品為限；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；外地就醫(yī)交通、食宿費，由所在單位按因公出差標準承擔交通和食宿
2020.03.11 240
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非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇
根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位
2022-03-19 15,340 -
非因工傷醫(yī)療期工資待遇
醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^
2022-08-12 15,340 -
患病或非因工負傷職工醫(yī)療期的待遇規(guī)定
1、病假工資。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、醫(yī)療
2022-07-19 15,340 -
非因工負傷醫(yī)療期
第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合
2022-07-21 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,336 2022.05.11 -
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,186 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,821 2022.05.11
