關(guān)于職工休病假扣福利嗎的回答如以下相關(guān)條例可以參考下： 制定的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》已經(jīng)在全市各機(jī)關(guān)單位下發(fā)，并于8月1日起實(shí)行。今后，大慶各機(jī)關(guān)單位工作人員病假期間的工資福利待遇，將完全按照新政中的規(guī)定執(zhí)行。 據(jù)了解，為了保證各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享有正常福利待遇與無(wú)故曠工、小病大養(yǎng)區(qū)別開(kāi)，調(diào)動(dòng)工作人員積極性，1998年，我省就工作人員請(qǐng)“病假”問(wèn)題，曾出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定》，并一直沿用至今。然而，隨著時(shí)間的推移，近年來(lái)國(guó)家和我省工資政策不斷調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理，時(shí)隔16年后，相關(guān)部門(mén)對(duì)工作人員病假期間的工資福利待遇進(jìn)行了重新定義。 病假2個(gè)月內(nèi)工資補(bǔ)貼全額發(fā) 病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資等)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。 病假超過(guò)2個(gè)月第3個(gè)月起扣發(fā) 病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。工作年限滿10年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。 病假超過(guò)6個(gè)月停發(fā)年終獎(jiǎng)金 病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)。 年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。