新勞動法對于曠工究竟如何定義
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勞動法對曠工的規(guī)定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數(shù)達到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且如果員工多次累積下來曠工時間超過了十五天的，也可以解除勞動合同。
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新勞動法對無故曠工如何解決曠工指的是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。對于員工曠工，現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動法、勞動合同法只規(guī)定員工嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。 既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動
2020.02.09 122 -
如何認定勞動者曠工？法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。但是一般單位認定職工曠工的情形主要有： 1、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內。 3、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個人因素）所致。
2020.11.16 402 -
勞動仲裁如何界定曠工依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，單位不應扣發(fā)員工的工資，也不算曠工。根據(jù)勞動法相關法律法規(guī)，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位要支付工資。
2020.11.02 324
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“勞動法”拖欠工資究竟要如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百
2022-03-28 15,340 -
勞動法對于曠工怎么規(guī)定
勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權做出相應的處理，單位的規(guī)章制度必須是合法有效并且已經(jīng)送達給員工的，規(guī)章制度重要有對曠工行為概念和發(fā)生曠
2022-05-05 15,340 -
勞動法對于員工曠工的規(guī)定
勞動法是全國性指導法律，對曠工無規(guī)定，這是屬于企業(yè)的制度范疇，只要企業(yè)在制定該制度時流程和內容都合法，就有法律效力，就能對員工進行處罰。簡單地說，只要該制度內容不違法，并且制度有組織員工公示、培訓、考
2022-03-11 15,340 -
勞動法對于勞動者曠工應該如何進行處理
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資，曠工是嚴重違紀行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經(jīng)濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人
2022-04-13 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
01:12
新婚姻法關于債務糾紛如何規(guī)定民法典頒布之后，婚姻法失效。但是根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，在婚姻存續(xù)期間所負的債務，可以分為夫妻共同債務和個人債務兩類。夫妻共同債務具體包括：夫妻以共同的意思表示所負的債務；夫妻一方為了家庭日常生活的需要以個人名義所負的債務。
1,303 2022.04.17 -
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公
4,005 2022.04.12
