勞動法對于孕婦究竟有哪些保護(hù)
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新勞動法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
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新勞動法對孕婦的保護(hù)規(guī)定有哪些法律對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間等。
2020.08.03 378 -
新勞動法對孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定孕婦保護(hù)主要有以下三方面的規(guī)定： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同； 如果用人單位與非試用期孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補償金二倍的賠償金。 2、工作
2022.11.04 6,575 -
勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定有哪些勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2022.11.11 414
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新勞動法對孕婦究竟有哪些保護(hù)
1、《勞動法》對孕婦有下列保護(hù)：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間
2022-10-11 15,340 -
新勞動法對孕婦究竟有哪些保護(hù)措施
1、《勞動法》對孕婦有下列保護(hù)：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間
2022-11-05 15,340 -
2022年新勞動法對孕婦究竟有哪些保護(hù)
1、《勞動法》對孕婦有下列保護(hù)：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間
2022-11-13 15,340 -
勞動法對于孕婦有哪些保護(hù)
1、不得與女職工解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職
2022-04-28 15,340
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01:13
孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,611 2022.04.17 -
01:30
勞動防護(hù)用品必須具有哪三證勞動防護(hù)用品必須具有以下三證：生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。為了保證勞動防護(hù)用品質(zhì)量，我國特種勞動防護(hù)用品實行三證制度，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。生產(chǎn)特種勞動防護(hù)用品的企業(yè)，除了應(yīng)具有生產(chǎn)許可證外，應(yīng)按照產(chǎn)品所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)對
11,874 2022.05.11
