企業(yè)辭退員工還能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嗎？
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勞動(dòng)者已到退休年齡但沒(méi)依法享受養(yǎng)老待遇，用人單位辭退勞動(dòng)者的，是無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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若是職工退休后發(fā)生工傷的，一般不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)殡p方屬于勞務(wù)關(guān)系，由聘用單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任；若是達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件： 1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù) 2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù) 3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。目前，我國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲事管理和科研工作的女職工55歲事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶女年滿55周歲。
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養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年能享受退休待遇養(yǎng)老保險(xiǎn)交十五年可享受退休待遇。如果達(dá)到退休年齡但是養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有交滿15年的，可以一次性補(bǔ)繳至15年，然后正常退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休金的多少和繳費(fèi)的年限和繳費(fèi)的數(shù)額有關(guān)系，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)數(shù)額越大，退休的時(shí)候領(lǐng)到的退休金越高?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)
2022.06.08 604 -
已退休人員是否還能享受工傷保險(xiǎn)待遇1、退休后，開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，不在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)認(rèn)定工傷，應(yīng)適用《民法典》等民
2021.02.26 295 -
企業(yè)職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇企業(yè)職工是有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部
2022.04.16 447
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失業(yè)人員能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嗎？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，應(yīng)征服兵役的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第15條也規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)征服兵役的，不再繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)上述規(guī)定，失業(yè)
2022-11-07 15,340 -
退休人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后，其就不再具有勞動(dòng)能力，也不再具有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然其也就不享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，其與用人單位之間的關(guān)系就不可能是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，對(duì)于無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞
2022-04-17 15,340 -
受到辭退的員工是否需要享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
員工退休，勞動(dòng)合同終止，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同
2022-10-05 15,340 -
退休返聘員工還可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嗎
1、已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受
2022-11-08 15,340
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勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,301 2022.06.22 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
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男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類(lèi)生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,148 2022.05.11
