是否可以在試用期被裁員時(shí)獲得賠償？
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如果公司因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者不符合試用期的錄用條件而辭退勞動(dòng)者，那么用人單位不需要支付賠償金，也不會(huì)產(chǎn)生賠償責(zé)任。反之，如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除了勞動(dòng)合同，那么就需要向勞動(dòng)者支付賠償金，且支付的金額應(yīng)該是按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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1、《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 2、《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。
入職超過1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，從第2個(gè)月起就可以主張二倍工資差額了。
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2020.06.17 41 -
員工在試用期內(nèi)被解雇是否有賠償員工在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被解雇是沒有補(bǔ)償?shù)?，法律?guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
2024.07.07 23 -
2022年試用期內(nèi)受工傷可以獲得賠償嗎？試用期內(nèi)受工傷可以獲得賠償嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納工傷保險(xiǎn)，是用人單位的過錯(cuò)，不影響工傷認(rèn)定。如勞動(dòng)者沒有參加工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者負(fù)全部責(zé)任；參加工傷保險(xiǎn)的情況下，用人單位也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條
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2023-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期間辭職是否可以獲得賠償
試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但用人單位因其他原因隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于非法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞
2021-11-18 15,340 -
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2021-12-01 15,340 -
試用期因故被解除是否可以獲得賠償？賠償金額是多少？
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2024-11-07 15,340
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8,523 2022.05.11 -
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