用人單位在哪些情況下，用人單位可以濫用解除權(quán)，濫用解除權(quán)怎么辦
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這位網(wǎng)友你好，勞動(dòng)法賦予用人單位法定解除合同的權(quán)利，但是是嚴(yán)格限制單位濫用解除權(quán)的，勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)你的描述，由于你僅僅是被拘留了3天，并未給單位造成嚴(yán)重?fù)p失，也沒(méi)有被公檢法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。故你現(xiàn)在的工作單位是沒(méi)有解除合同的權(quán)利的。
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用人單位可以解除合同的情況是：不符合錄用條件的；違反用人單位規(guī)章制度的；用人單位造成重大損害的；影響本單位工作任務(wù)的完成；違背真實(shí)意義訂立或變更勞動(dòng)合同；追究刑事責(zé)任的。
1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。
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用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有非過(guò)失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.06.06 147 -
在哪些情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2021.03.22 323 -
用人單位可以在哪些情況下解除勞動(dòng)合同?用人單位在下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除；雙方協(xié)商一致后解除；其他。
2020.04.01 149
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用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？用人單位在哪些情況下可以解除合同？
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2023-02-13 15,340 -
在哪些情況下用人單位可以解除合同？
1）協(xié)商解除。《》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除?！保?）用人單位單方解除。為了保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下情況，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：1）《勞動(dòng)法》第2
2022-08-30 15,340 -
什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位解
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用
2022-05-06 15,340 -
什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)
只有在下面這些情況下單位才能和你解除合同有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用
2022-04-16 15,340
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01:20
濫用職權(quán)罪怎么判出現(xiàn)以下行為之一的，則構(gòu)成濫用職權(quán)罪，將對(duì)其處三年以下有期徒刑或者拘役；情況特別嚴(yán)重的，就會(huì)判處三到七年的有期徒刑： 對(duì)明明知道是無(wú)罪的人，或者情節(jié)較輕，不認(rèn)為是犯罪以及不負(fù)刑事責(zé)任的人，采取偽造、隱匿、毀滅證據(jù)等手段，以追究刑事責(zé)任為目的
680 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)
1,758 2022.04.15 -
00:55
濫用職權(quán)罪怎么量刑依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，濫用職權(quán)罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員存在濫用職權(quán)或者玩忽職守的違法犯罪行為，從而導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 2、如果行為人濫用職權(quán)或者玩忽職守，情節(jié)特別嚴(yán)重的
410 2022.06.22
