哺乳期員工被開除如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，否則屬于違法解除，應當按勞動者工作年限支付經濟賠償金，即按每工作一年支付兩個月工資標準支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
哺乳期能否開除員工哺乳期不能開除員工。但是員工有以下情形的除外： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 3、或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成，或者用人單位提
2022.04.08 546 -
哺乳期被開除如何賠償呢哺乳期開除勞動者屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.06 105 -
哺乳期被員工開除怎么賠償？哺乳期開除員工按其工作年限×月工資水平的雙倍進行賠償。用人單位開除處于哺乳期的員工屬于違法解除勞動合同，在單位工作每滿一年需要支付兩個月工資。
2020.01.01 116
-
哺乳期如何開除員工
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，否則屬于違法解除，應當按勞動者工作年限支付經濟賠償金，即按每工作一年支付兩個月工資標準支付賠償金。
2022-10-06 15,340 -
哺乳期職工被開除工資如何發(fā)放？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，所以，對于哺乳期開除員工怎么賠償的情況具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠
2022-08-15 15,340 -
哺乳期開除員工賠償
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人
2022-04-20 15,340 -
哺乳期開除員工怎么
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，否則屬于違法解除，應當按勞動者工作年限支付經濟賠償金，即按每工作一年支付兩個月工資標準支付賠償金。
2022-10-05 15,340
-
01:13
老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提
1,519 2022.10.04 -
01:14
哺乳期間離婚怎么處理根據婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，在哺乳期內，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
1,446 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17
