女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎
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女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離職： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離職： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕是否可以隨時(shí)離職女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離
2020.06.01 148 -
女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕的是否可以隨時(shí)離職女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離
2020.02.12 150 -
沒簽勞動(dòng)合同的女職工懷孕后是不是可以隨時(shí)離職女職工沒簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離
2020.11.11 351
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如果女職工懷孕，沒有簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)辭職嗎
女職工沒有在勞動(dòng)合同上簽字的懷孕不能隨時(shí)退休。雖然沒有在勞動(dòng)合同上簽字，但勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。30天前也需要通知公司的試用期員工的話，3天前需要通知公司。 但是，如果工人因?yàn)楣居幸韵?/p>
2021-10-19 15,340 -
一個(gè)女的沒有簽勞動(dòng)合同, 懷孕了, 可以隨時(shí)離職嗎?
女職工沒有在勞動(dòng)合同上簽字的懷孕不能隨時(shí)退休。雖然沒有在勞動(dòng)合同上簽字，但勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。30天前也需要通知公司的試用期員工的話，3天前需要通知公司。 但是，如果工人因?yàn)楣居幸韵?/p>
2021-10-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動(dòng)者到一個(gè)單位工作，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。而離職的時(shí)候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗(yàn)在這里整理介紹。 沒有簽勞動(dòng)合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
女職工懷孕，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
1、按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。
2021-07-14 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
