【勞動(dòng)仲裁受理范圍】《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。 根據(jù)上述規(guī)定，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁一般不影響信譽(yù)，除非勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是因?yàn)榍謾?quán)而敗訴，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人未按生效的仲裁裁決書(shū)或者調(diào)解書(shū)履行，被強(qiáng)制執(zhí)行并且納入黑名單。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，當(dāng)事人未按期履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。