勞動(dòng)合同到期是終止合同嗎
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勞動(dòng)合同過(guò)期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，這種情形屬于企業(yè)的原因造成的，過(guò)期的合同不應(yīng)再終止，應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。
《勞動(dòng)法》第二十三條，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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勞動(dòng)合同到期屬于合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期終止的，不愿意續(xù)約的一方需要在合理的時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方。如果是單位不愿意續(xù)約的，在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)要依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)約的，則單位無(wú)需支付補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止嗎勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。在該情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅；如果雙方續(xù)簽的，則勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)下去。
2020.02.08 179 -
勞動(dòng)合同到期后終止嗎是的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)
2020.06.30 196 -
勞動(dòng)合同到期屬于合同終止嗎勞動(dòng)合同到期屬于合同終止。但若因用人單位因素導(dǎo)致合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。且若勞動(dòng)者不愿終止合同，用人單位有履行能力而不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
2020.05.10 173
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合同到期是終止勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同到期是終止情況之一?！秳趧?dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是終止嗎
勞動(dòng)合同到期是終止情況之一?！秳趧?dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2022-04-14 15,340 -
合同到期勞動(dòng)合同終止
具體看情況的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2023-06-25 15,340 -
合同到期終止勞動(dòng)合同
具體看情況的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2023-06-25 15,340
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合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
678 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18
