被單位辭退和合同制員工的待遇有什么區(qū)別
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在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中，沒(méi)有固定工和合同制職工的區(qū)別，員工被單位辭退后可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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開(kāi)除是沒(méi)有補(bǔ)償金和獎(jiǎng)金的，有些公司單位還會(huì)將工資扣除一部分；辭退是會(huì)給工資的； 勞動(dòng)者在合同期內(nèi)被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況： （1）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； （2）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N； （3）符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1； （4）如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
單位辭退是單位主動(dòng)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位要做出補(bǔ)償?shù)?；如果是勞?dòng)者主動(dòng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位就不需要在做出補(bǔ)償了。
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事業(yè)單位綜合控制能力內(nèi)的所有人員待遇區(qū)別人員控制總量?jī)?nèi)的所有人員，實(shí)行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。
2020.09.29 194 -
事業(yè)單位合同制和編制有什么區(qū)別合同制與編制的區(qū)別具體如下： 1、合同制一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同；而進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，適用合同法的相關(guān)規(guī)定；
2020.03.07 1,707 -
法院合同工和正式工待遇有什么區(qū)別合同工：企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
2020.03.03 601
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單位辭退員工和解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別
相同點(diǎn)，都是解除雙方之間存在的勞動(dòng)關(guān)系； 不同點(diǎn)：提起的主體不同。辭職是由勞動(dòng)者提起，單位解除勞動(dòng)合同是由用人單位提起；前者，就豁免了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)；而后者，單位言按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)限
2022-08-01 15,340 -
員工被開(kāi)除和辭退的區(qū)別，有什么區(qū)別？
一般而言，辭退員工與開(kāi)除員工的區(qū)別是：開(kāi)除是最嚴(yán)厲的處罰，而辭退較為緩和。 具體如下： 辭退員工 分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重
2022-06-28 15,340 -
員工被辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別
解雇是指用人單位依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的最高行政處罰，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失等違法違紀(jì)行為。解雇是用人單位解雇職工的行為，是指用人單位因某種原因解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。根據(jù)不同
2021-12-29 15,340 -
公司辭退員工和被辭退員工有區(qū)別嗎
自己退休和被公司退休的區(qū)別：1、主體不同，退休的主體是勞動(dòng)者本人，退休的主體是用人單位2、結(jié)果不同，退休的結(jié)果是沒(méi)有賠償，除非用人單位有違法行為。被解雇有賠償，除非工人可以被解雇。
2021-11-01 15,340
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建設(shè)單位和施工單位有什么區(qū)別建設(shè)單位和施工單位區(qū)別如下： 建設(shè)單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項(xiàng)目，負(fù)責(zé)施工的。前者相當(dāng)于地主，后者相當(dāng)于長(zhǎng)工。 建設(shè)單位是指建筑工程的投資方，對(duì)該工程擁有產(chǎn)權(quán)。建設(shè)單位也可以叫做業(yè)主單位或項(xiàng)目業(yè)主，指建設(shè)工程項(xiàng)目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
