勞動(dòng)仲裁和仲裁的區(qū)別： 1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，仲裁委員會(huì)沒(méi)有按照行政區(qū)劃分級(jí)設(shè)置，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)； 2、從案件范圍來(lái)看，仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、在管轄權(quán)上，仲裁采用協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以自主選擇訴訟、仲裁或仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用區(qū)域管轄和級(jí)別管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，但必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 4、就裁決的效力而言，仲裁采用一個(gè)終局裁決的制度，裁決一經(jīng)作出即具有法律效力。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不是終局性的，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位和用工單位區(qū)別如下： 1、含義不同。用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。 2、關(guān)系不同。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體是指通過(guò)勞動(dòng)合同或通過(guò)勞動(dòng)合同與其他工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系的單位。 3、義務(wù)不同。用工單位應(yīng)履行以下義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用人單位作為勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個(gè)：一是合法成立，二是有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)。