辭退員工與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別？
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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裁員和辭退的區(qū)別是，裁員是由于公司的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，不是由員工的過錯(cuò)造成的；而辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。
1、在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。 2、在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3、在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會(huì)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。 4、在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是非終局性的，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁有什么區(qū)別二者的區(qū)別如下： 1、仲裁的對(duì)象不同，勞動(dòng)仲裁的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)濟(jì)仲裁的對(duì)象是經(jīng)濟(jì)合同糾紛。 2、仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》，經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》。 3、仲裁委員會(huì)不同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)局下屬的事
2020.09.14 188 -
經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別： 1、經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系； 2、經(jīng)濟(jì)仲裁適用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律。
2020.10.14 232 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是： 1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)； 2、勞動(dòng)監(jiān)察是進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 3、勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間
2020.02.15 143
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勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別
現(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)仲裁，一般指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞
2022-06-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國(guó)仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國(guó)按照國(guó)際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律
2022-03-24 15,340 -
經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別？
經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系，勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)仲裁適用《仲裁法》，勞動(dòng)仲裁適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；經(jīng)濟(jì)仲裁屬于終局，當(dāng)事人除法
2021-11-08 15,340 -
勸退員工與辭退員工有什么區(qū)別？
公司勸退是因?yàn)槠髽I(yè)效益或者工作崗位的調(diào)整對(duì)員工進(jìn)行辭退，這種辭退會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而開除是因?yàn)檫`反公司規(guī)定制度和勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行直接辭退，這種不涉及到補(bǔ)償，兩者性質(zhì)完全不一樣。
2022-06-29 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,121 2022.05.11 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,897 2022.05.11 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,099 2022.04.17
