單位辭退人員名譽受損公司怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果想領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須是非因本人意愿中斷就業(yè)并有就業(yè)意愿和要求的。其所在單位和本人若已經(jīng)按照規(guī)定參加失業(yè)保險且履行繳費義務(wù)滿1年的，首先由單位在7天之內(nèi)向有關(guān)部門申報職工失業(yè)保險申請，由相關(guān)部門進(jìn)行審核。 而后在60天之內(nèi)，由申請人向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提供本人身份證明，以及所在單位出具的終止或解除勞動合同的證明，并填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》。辦理完失業(yè)登記以及審核完畢后，便可由相關(guān)部門核發(fā)《失業(yè)證》，符合條件者再辦理領(lǐng)取手續(xù)。然后由勞動保障事務(wù)所將簽到花名冊匯總，報市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，撥款到銀行，每月25~30日發(fā)放失業(yè)保險金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
侵犯名譽權(quán)的訴訟，當(dāng)事人起訴要得到法院的審理，就必須符合法律規(guī)定的條件：第一，原告要具有合法資格，即原告必須是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織，原告必須是因自己的民事權(quán)益受到侵害或者自己與他人發(fā)生爭議而起訴。第二，要有明確的具體被告，必須能夠明確指出何人為對方當(dāng)事人。第三，有具體的訴訟請求和事實、理由。訴訟請求是指原告向人民法院提出，要求法院作出某種判決的要求，是原告在訴訟上對被告提出的實體權(quán)利的要求，原告還必須提出訴訟請求所依據(jù)的事實及要求法院保護自己權(quán)益的理由。第四，屬于人民法院受理民事訴訟的范圍并屬于受訴人民法院管轄。當(dāng)事人起訴的案件，應(yīng)當(dāng)是人民法院能夠通過行使審判權(quán)予以解決的事項。同時，訴訟要向有管轄權(quán)的法院提出。
用人單位違法辭退員工，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
-
單位被辭退人員工資怎么處理的?公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。至于經(jīng)濟補償金，要看單位解除勞動合同的理
2020.03.01 338 -
-
個人名譽受損怎么打官司呢侵犯名譽權(quán)的訴訟，當(dāng)事人起訴要得到法院的審理，就必須符合法律規(guī)定的條件：第一，原告要具有合法資格，即原告必須是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織，原告必須是因自己的民事權(quán)益受到侵害或者自己與他人發(fā)生爭議而起訴。第二，要有明確的具體被
2020.04.30 423
-
員工被公司辭退用人單位該怎么處理?
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟賠償金。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別
2022-04-23 15,340 -
名譽受損怎么打官司
侵犯名譽權(quán)的訴訟，當(dāng)事人起訴要得到法院的審理，就必須符合法律規(guī)定的條件：第一，原告要具有合法資格，即原告必須是與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織，原告必須是因自己的民事權(quán)益受到侵害或者自己與他
2021-12-17 15,340 -
損壞個人名譽怎么處理
損壞個人名譽的處理：有權(quán)要求停止侵害、恢復(fù)名譽，消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。如果情節(jié)嚴(yán)重的話，可能構(gòu)成誹謗罪。誹謗罪，是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴(yán)重
2022-06-06 15,340 -
損害別人名譽怎么處理
1、目前來說,我國法律對此類民事侵權(quán)案件處罰較輕,如果侵害程度不是很嚴(yán)重,普遍是賠禮道歉,如果影響較大,一般就是登報致歉?；旧蠜]有經(jīng)濟方面補償,除非能證明有經(jīng)濟損失。 2、不構(gòu)成罪的,可以民事侵權(quán)起
2022-06-03 15,340
-
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
