沒簽勞動合同能不能隨時走隨時結(jié)工資
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沒簽勞動合同，可以要求支付拖欠的工資，11個月的雙倍工資以及經(jīng)濟補償金等
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沒簽勞動合同不可以隨時走，沒簽合同但勞動者與用人單位建立來實際的勞動關(guān)系的，勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。同時，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但不超過十一個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
關(guān)于勞動者離職，勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者在滿足一定條件下單方解除勞動合同，以及用人單位在滿足一定條件下單方解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬；3.未依法為勞動者繳納社會保險；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.用人單位以欺詐、脅迫等手段簽訂勞動合同，致使勞動合同無效或部分無效的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。綜上，我們可以看出，法律并沒有規(guī)定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進行。
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沒簽勞動合同能隨時走人嗎？答：沒有簽訂書面勞動合同的，一般可認定為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。但是，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
2020.01.21 145 -
沒簽勞動合同能隨時走人嗎沒有簽勞動合同已經(jīng)違反了我國的法律規(guī)定，勞動者可以和用人單位進行協(xié)商，如果不能達成一致意見，可以要求用人單位對其經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.21 146 -
沒簽勞動合同能隨時走人嗎沒簽勞動合同可以隨時走人。 沒有簽訂書面勞動合同的為不定期勞動關(guān)系勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 具體如下： 1、用人單位以暴力威脅或者非法限
2022.06.08 968
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沒簽勞動合同能隨時走人嗎
用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能隨時走嗎
1.沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.根據(jù)《勞動合同法》第
2022-10-18 15,340 -
沒有簽合同能不能隨時走人？
沒簽勞動合同，你可以通過勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁索要二倍工資，如果想辭職，建議跟單位協(xié)商好之后再走，避免單位隨便克扣工資。如果單位沒有違法違規(guī)的情況，你可以提前一個月以書面形式通知單位后離職。
2022-11-02 15,340 -
沒簽勞動合同能不能隨時離職
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不提
2022-10-15 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,425 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11
