沒簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職
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沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在入職的時(shí)候，用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者也是不能隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者要離職的話是需要提前一個(gè)月通知用人單位的。
沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)的離職沒簽訂勞動(dòng)合同不能隨時(shí)離職。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日向用人單位說明情況，并做好工作交接。若未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月未滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.30 91 -
沒簽勞動(dòng)合同是否能隨時(shí)離職沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成
2020.12.30 466 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職能隨時(shí)隨地離職嗎勞動(dòng)者沒簽合同就想辭職的，并不可以隨時(shí)離職，否則造成用人單位損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
2020.02.12 202
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沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職？
沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，是用人單位違法，你可以從工作之日起第二個(gè)月要求對(duì)方支付雙倍工資，如今應(yīng)另行支付8個(gè)月的工資，此外單位還應(yīng)該為你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 此外關(guān)于員工辭職的問題，你只要提前30天通知即可解除
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能隨時(shí)離職嗎
當(dāng)然可以。 1，沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠
2022-02-19 15,340 -
員工沒有簽勞動(dòng)合同能不能隨時(shí)離職
其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。 實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商
2022-04-10 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
