在試用期沒簽合同被辭退應該怎么處理
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一、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的解除情形，比如： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。二、如果公司扣發(fā)你工資你完全可以申請仲裁。對你的建議： 1、取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應證據(jù)，以證明事實的勞動關(guān)系成立。 2、取得，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。如果你申請，結(jié)果，很可能是公司向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。
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“勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l，不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>
試用期沒簽合同被辭退有補償。不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同試用期結(jié)束被辭退該怎么處理1.公司未與你簽署勞動合同，這種做法是違法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資2.公司未給你繳納社保，也是不符合規(guī)定的。應該由社會保險費征收機構(gòu)責令其
2020.02.14 396 -
沒簽試用期合同被辭退無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
2020.06.13 1,246 -
沒簽勞動合同試用期結(jié)束被辭退該如何處理勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.02 151
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試用期沒簽合同被辭退應該怎么辦？
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，若用人單位按照《勞動合同法》第39條在試用期間被證明不符合錄用條件的規(guī)定合法解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金，需要按照要求結(jié)清勞動者工資并辦理離職手續(xù)。勞動者存在異
2022-04-24 15,340 -
試用期沒有簽合同被辭退應該怎么辦？
試用期沒簽合同被辭退了，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2022-06-14 15,340 -
合同沒簽合同沒到試用期被辭退，應該怎么辦
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。 沒簽合同試用期被辭退試用期包括在勞動合同期限內(nèi)
2022-07-15 15,340 -
試用期七天沒簽合同被辭退應該怎么辦？
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在
2022-07-01 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
