正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 但這一情況卻對你是有利的，分析如下： （1）雙方之間的關系為事實勞動關系 你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關系并非勞動合同關系，而屬于事實勞動關系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。 如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。 二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁） （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。 三、如果公司扣發(fā)你工資 你完全可以申請仲裁。對你的建議： 1、取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應證據(jù)，以證明事實的勞動關系成立。 2、取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。 如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。