加班到12點(diǎn)工資不低于
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加班到11點(diǎn)，加班時(shí)薪1.5倍發(fā)放加班工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。
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加班到11點(diǎn)工資不低于平時(shí)的150%；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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工作日加班到12點(diǎn)加班的時(shí)薪不低于工作日加班到11點(diǎn)加班的時(shí)薪不低于工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.01.16 128 -
8點(diǎn)加班到11點(diǎn)工資不低于加班到11點(diǎn)工資不低于工資150%；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.13 128 -
加班到十一點(diǎn)工資不低于根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.07.16 81
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加班到11點(diǎn)工資不低于
加班到11點(diǎn)工資不低于工資150%；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2022-06-06 15,340 -
加班到10點(diǎn)到11點(diǎn)工資不低于
加班到11點(diǎn)工資不低于工資150%；休息日安排勞動者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2022-06-10 15,340 -
加班到晚上11點(diǎn), 加班的時(shí)薪不低于12點(diǎn)
加班到晚上11點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于工資的150％；休息日安排工人加班到11點(diǎn)，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定假日安排工人加班到11點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。
2021-11-03 15,340 -
工作日加班到12點(diǎn)加班時(shí)薪不低于多少
工作日加班到晚上11點(diǎn)的時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。 工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-05-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
