員工不同意調崗公司可以強制解除合同嗎
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1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
公司不能強制解除員工合同，但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
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公司可以強制解除員工合同嗎？公司不能強制解除員工合同，有下列情形的除外，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.05.22 124 -
公司強制調崗員工不同意怎么辦調整崗位屬于變更勞動合同內容，必須經過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強行調崗，勞動者有權解除合同并要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位單方面解除勞動合同的，以經濟補償標準的二倍向勞動者支
2020.10.07 872 -
如果員工不同意調崗公司可以調崗嗎?如果用人單位已經和勞動者約定了工作崗位,現在要給勞動者調崗,雙方必須協(xié)商,如果勞動者不同意,是可以不調崗的。用人單位以此為理由,和勞動者解除勞動合同的,應承擔賠償之責。但是,有一種情況例外,就是如果簽訂勞動合同后,勞動者不能勝任工作,用人單
2020.05.16 722
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公司調整崗位, 員工不同意, 公司可以強制解除勞動合同嗎
1，調崗應有書面的通知。 2 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員
2022-03-19 15,340 -
員工不同意調崗公司可以強行解除嗎
關于從事食品工作的人員對身體條件是有限制的，從事食品生產加工的人員必須身體健康、無傳染性疾病和影響食品質量安全的其他疾病。乙肝屬于傳染性疾病，不能從事直接接觸食品的崗位。員工不同意調崗，依照法律規(guī)定和
2022-04-11 15,340 -
員工不同意調崗公司可以解除勞動合同嗎
1、調動崗位屬于變更勞動合同。需要雙方協(xié)商一致，或者你們之前勞動合同有相關約定。因此單位無權擅自調動工作崗位。 2、即使以不能勝任工作為由解除勞動合同，單位需要證明你確實存在不勝任工作、且也需要提前三
2022-01-07 15,340 -
公司調崗，本人不同意，是否可以強制解除合同
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應由雙方協(xié)商。如未經雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據我國法律的規(guī)定，只有經過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-04-18 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17 -
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員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
