無(wú)故辭退辭退證明有什么用
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辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。 裁員通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?/p>
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辭退證明的作用在于證明勞動(dòng)者的辭職狀態(tài)和待就業(yè)情況，而且其作用在于能夠去新單位辦理再就業(yè)手續(xù)，還可以憑借辭退證明和減員表去社保局保險(xiǎn)續(xù)接手續(xù)，而且辭退證明是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明。
勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)，實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，并且對(duì)關(guān)于隸屬關(guān)系的證據(jù)，實(shí)行舉證倒置；如果公司說(shuō)勞動(dòng)者自己離職，需要進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)仲裁委不予認(rèn)可，對(duì)勞動(dòng)者主張的公司非法解除勞動(dòng)合同，予以認(rèn)可，并且支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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辭退證明和辭職證明有什么區(qū)別辭退通知書與離職證明的區(qū)別有：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞
2020.03.07 482 -
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被公司無(wú)故辭退怎么寫證明勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)，實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，并且對(duì)關(guān)于隸屬關(guān)系的證據(jù)，實(shí)行舉證倒置；如果公司說(shuō)勞動(dòng)者自己離職，需要進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)仲裁委不予認(rèn)可，對(duì)勞動(dòng)者主張的公司非法解除勞動(dòng)合同，予以認(rèn)可，并且支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)
2020.09.27 154
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辭退證明有什么作用
辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。 裁員通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?/p>
2022-08-02 15,340 -
試用期無(wú)故被辭退辭退有賠償嗎
試用期內(nèi)用人單位不得無(wú)故辭退。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者
2022-07-25 15,340 -
辭退被無(wú)故辭退怎么辦
可以要求賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)
2022-02-19 15,340 -
被公司無(wú)故辭退怎么寫證明
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)，實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，并且對(duì)關(guān)于隸屬關(guān)系的證據(jù)，實(shí)行舉證倒置；如果公司說(shuō)勞動(dòng)者自己離職，需要進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)仲裁委不予認(rèn)可，對(duì)勞動(dòng)者主張的公司非法解除勞動(dòng)合同，予以認(rèn)
2022-05-14 15,340
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,118 2022.05.11 -
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被無(wú)故辭退怎么賠償被無(wú)故辭退的賠償如下： 1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
5,816 2022.05.11 -
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員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,580 2022.04.17
