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離職協(xié)議上有保密條款嗎?

2023-05-28 16:57

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2023-05-28回復

專業(yè)分析:

對于離職保密協(xié)議有沒有這個要根據(jù)第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

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章法律師

廣東律參律師事務所

保密協(xié)議離職后有效。在合同約定的保密期限中,依法簽訂的保密協(xié)議有效,義務人需要遵守。負有保密義務的一方當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方給另一方當事人造成損失的,負有保密義務的違約當事人需要承擔民事賠償責任。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

離職無保密費保密協(xié)議有效,離職后用人單位不支付經濟補償三個月的,勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。保密協(xié)議,是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。在入職時涉及到公司機密事項的可能需要簽訂一份保密協(xié)議。

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    2020.05.21 193
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    2021.02.27 191
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