員工在試用期內(nèi)解除勞動合同有公司的賠償嗎
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員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。 若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。
試用期解除勞動合同補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。
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有在試用期內(nèi)解除勞動合同規(guī)定工資的賠償嗎在試用期時解除勞動合同是否需要賠償要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位違法解除勞動合同要支付賠償金； 2、勞動者提出離職，不需支付補償金； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不需要支付補償金。
2020.08.19 90 -
在試用期內(nèi)公司可以解除勞動合同嗎不可以。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單
2020.11.24 158 -
公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同嗎公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但需要一定的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明原因。員工試用期辭退條件如下： 1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 2、員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； 3、員工試用期內(nèi)，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造
2022.04.14 591
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試用期內(nèi)公司解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)需要賠償嗎
1、即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有
2022-04-18 15,340 -
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟補償，這個要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)員工解除勞動合同需要賠償嗎
試用期解除勞動合同是《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支
2021-11-06 15,340 -
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除：
2022-03-21 15,340
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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應(yīng)該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17
