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公司不簽合同扣工資怎么辦

2022-03-17 16:38

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2022-03-17回復(fù)

專業(yè)分析:

克扣工資是違法的,可以要求公司補(bǔ)交社保,若因沒有交社保造成的損失,可以要求公司賠償;可以要求公司與你補(bǔ)簽合同,并賠償你自正式用工以來滿一個月后到簽訂合同的這段時間的雙倍工資。如果公司解雇您,害可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司支付工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果用人單位要雇傭勞動者的,是需要與其簽訂勞動合同的,雙方當(dāng)事人是存在勞動關(guān)系的。勞動者為用人單位提供了勞動,用人單位就應(yīng)當(dāng)給勞動者發(fā)放勞動報酬。針對公司沒簽勞動合同從來不發(fā)工資怎么賠償,工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法,可以要求全額發(fā)放,并要求支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為,還可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

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