事實勞動關(guān)系有哪些處理方法
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事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應當訂立勞動合同：勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達成一致意見，單方再選擇法定解除。法定解除的依據(jù)有兩個： 1、法釋[2001]14號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》?！督忉尅返谑鶙l規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。據(jù)此，對于勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系，用人單位可以提出終止； 2、勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定：用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。當然，值得注意的是，對于本單位連續(xù)工齡10年以上的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
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事實勞動關(guān)系的處理方式如下： 1、雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應與勞動者協(xié)商補簽勞動合同，補辦相關(guān)手續(xù)； 2、如果勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金； 3、用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成的事實勞動關(guān)系，被視為勞動合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟補償金的法定條件，用人單位就應當支付經(jīng)濟補償金；等等。
事實勞動關(guān)系的舉證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證'、“服務(wù)證'等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄;五)職工名冊; (六)其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系的處理方法有哪些勞動關(guān)系處理方式有： 第一，雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應與勞動者協(xié)商補簽勞動合同，補辦相關(guān)手續(xù)。第二，一方不同意維持勞動關(guān)系的，如屬于勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應予解除。
2020.08.11 312 -
事實勞動關(guān)系的處理1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、當事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2020.08.08 162 -
事實上的勞動關(guān)系有哪些?事實上的勞動關(guān)系有： 1.應簽而未簽訂的勞動合同； 2.以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3.以其他合同形式代替勞動合同； 4.勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系； 5.勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成
2020.03.23 194
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事實勞動關(guān)系的處理辦法有哪些
事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應當訂立勞動合同：勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-04-16 15,340 -
事實勞動關(guān)系的處理辦法有哪些, 事實勞動關(guān)系解除的方式又是怎樣的
事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應當訂立勞動合同：勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-03-24 15,340 -
事實勞動關(guān)系的處理有哪些，事實勞動關(guān)系解除的方式又是怎樣的
事實勞動關(guān)系的處理辦法一、應當訂立勞動合同：勞動關(guān)系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-04-23 15,340 -
事實勞動關(guān)系指哪些，事實勞動關(guān)系內(nèi)容，事實勞動關(guān)系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合
2021-12-16 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,064 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17
