雇傭合同里的勞務(wù)合同可以約定效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
競業(yè)限制可以在勞務(wù)合同中約定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15576413152085342514.html">勞動(dòng)合同法》：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有： 1、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位；雇傭合同對此沒有限制，且雇員不成為雇主的成員。 2、國家干預(yù)的力度不同； 3、爭議的處理方式不同； 4、性質(zhì)不同。
違法。根據(jù)我國法律的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對勞動(dòng)者工作后公司一直不簽合同的情況，勞動(dòng)者可與公司先行協(xié)商，無果后可通過向勞動(dòng)行政部門投訴及向法院起訴維護(hù)自己的合法權(quán)益。
-
勞務(wù)合同，雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別三種合同的區(qū)別在于： 1、合同當(dāng)事人不同。 2、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。 3、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。 4、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。 5、勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性。
2020.11.30 473 -
雇傭合同和勞務(wù)合同區(qū)別三種合同的區(qū)別在于： 1、合同當(dāng)事人不同。 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。 2、當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。 勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等
2020.09.25 593 -
雇傭合同有法律效力嗎雇傭合同如果符合下列條件就是有法律效力的，否則不具有法律效力： 1.合同內(nèi)容是訂立合同的當(dāng)事人的真實(shí)意思表示。 2.訂立合同的當(dāng)事人都是具有完全民事行為能力的人。 3.合同是各方當(dāng)事人自愿訂立的，不存在欺詐、脅迫的情形。 4.合同內(nèi)容不違反
2021.02.17 306
-
雇傭合同可以約定訴訟時(shí)效嗎
合同在民法典中可以約定訴訟。約定訴訟，即約定爭議發(fā)生時(shí)訴訟案件的管轄范圍?！睹袷略V訟法》第三十四條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人，可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的
2021-11-27 15,340 -
雇傭合同是勞務(wù)合同嗎
1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。勞動(dòng)者通過
2022-07-22 15,340 -
雇傭合同有法律效力嗎？
看具體情況來判定： 其 一、如果該雇傭合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，并且合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)及社會的公序良俗的，則該合同有法律效力； 其 二、不符合上述情況的，則無法律效力。 《民法典》第五百零二
2022-10-12 15,340 -
雇傭合同有法律效力嗎
看具體情況來判定： 其一、如果該雇傭合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，并且合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)及社會的公序良俗的，則該合同有法律效力； 其二、不符合上述情況的，則無法律效力。 根據(jù)法律規(guī)定，依法成立的
2022-05-29 15,340
-
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
01:02
撤銷效力待定的合同可以嗎可以撤銷效力待定的合同。但是相對人撤銷這類合同必須滿足以下條件： 1、撤銷的意思表示必須法定代理人追認(rèn)之前作出的，對于法定代理人已經(jīng)追認(rèn)的合同相對人不得撤銷； 2、只有善意的相對人才可以作出撤銷合同的行為； 3、相對人作出撤銷的意思表示時(shí)，
518 2022.05.27
