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雇傭合同成立的條件有哪些合同成立要件有三個： 1、簽訂合同的雙方當事人具有相應(yīng)的民事行為能力。 2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形。 3、合同的內(nèi)容和形式不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.03.28 203 -
雇傭合同成立條件有哪些合同成立要件有三個： 1、簽訂合同的雙方當事人具有相應(yīng)的民事行為能力。 2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形。 3、合同的內(nèi)容和形式不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.27 113 -
雇傭合同與勞動合同的區(qū)別有哪些雇傭合同與勞動合同的區(qū)別有：雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的合同；雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，勞動合同以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的；雇傭合同側(cè)重于當事人雙方的合意，勞動合同側(cè)重于對勞動
2021.01.25 331
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雇傭合同中的責任有哪些
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指
2022-03-30 15,340 -
雇傭關(guān)系的基本定義有哪些
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一
2022-05-24 15,340 -
雇傭合同違約責任有哪些
雇傭合同中，受雇人非因自己的重大過失受傷后，未造成殘疾的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。醫(yī)療費一般包括醫(yī)藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費等。致人殘疾的，除應(yīng)當承擔醫(yī)療費、誤工費等
2022-04-21 15,340 -
承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。 2、雇傭合同履行中所發(fā)生的
2022-05-16 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:16
居間合同的權(quán)利和義務(wù)有哪些居間合同的權(quán)利和義務(wù)有： 1、在居間合同中，居間人權(quán)利實際上對應(yīng)的就是委托人應(yīng)該要履行的義務(wù)，居間人的權(quán)利主要有包含：居間人費用償還的請求權(quán)和居間人的勞動報酬請求權(quán)兩點。 2、在居間合同中，居間人的義務(wù)主要有：承擔介入義務(wù)；隱名以及保密義務(wù)
637 2022.04.15
