用工單位辭退受行政處罰員工合理嗎
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是合理的行為。如果員工出現(xiàn)了一定的違法行為，并最終被行政機關處以不同程度的行政處罰的，那么用人單位是可以依法對員工進行辭退的處理，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金的。
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工傷單位可以合理性辭退員工嗎用人單位不可以無故辭退工傷職工。除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法單方面與該職工解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
2020.12.07 106 -
單位試用期員工辭退勞動者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動者有以下情形的可以辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.12.25 346 -
用人單位違法辭退員工怎么處理？用人單位違法辭退員工，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.11 160
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單位要辭退員工需要受行政處罰嗎？
是合理的行為。如果員工出現(xiàn)了一定的違法行為，并最終被行政機關處以不同程度的行政處罰的，那么用人單位是可以依法對員工進行辭退的處理，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金的。
2023-10-10 15,340 -
用工單位辭退受行政處罰員工合理嗎，法律有哪些規(guī)定
是合理的行為。如果員工出現(xiàn)了一定的違法行為，并最終被行政機關處以不同程度的行政處罰的，那么用人單位是可以依法對員工進行辭退的處理，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金的。
2023-10-12 15,340 -
員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法合理嗎
案情簡介A系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，A在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭執(zhí)。事后，A收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經(jīng)
2022-10-26 15,340 -
員工鬧不合理遭用工單位辭退？
員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法不合理。
2022-11-09 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,389 2021.04.25
