員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法合理嗎
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案情簡(jiǎn)介A系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，A在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。事后，A收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理。”A不服，案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，進(jìn)入司法程序。裁判要點(diǎn)花山法院審理認(rèn)為，公司可以制定本單位的規(guī)章制度，員工也有遵守的義務(wù)，但是，公司的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，且不得違背社會(huì)公德和公平原則。同事之間遇到問(wèn)題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)乃正?，F(xiàn)象，且并沒(méi)有產(chǎn)生影響公司的嚴(yán)重后果，因此公司辭退A的理由不能成立。單位單方面解除與A的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。據(jù)此，判決該公司支付A賠償金8800元。
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單位試用期員工辭退勞動(dòng)者在試用期，一般情況下，用人單位是不可以辭退員工的，但是勞動(dòng)者有以下情形的可以辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.12.25 346 -
用人單位如何合法辭退員工用人單位解除勞動(dòng)合同可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形： (1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培
2020.08.31 142 -
用人單位如何辭退員工合法首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。其次，所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。第三，企業(yè)
2020.06.23 244
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員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法是否合理
員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法不合理。
2022-05-22 15,340 -
一員工吵架遭用工單位辭退是否合理？
員工吵架遭用工單位辭退用工單位的做法不合理。
2022-07-05 15,340 -
員工吵架遭用工單位辭退怎么辦
案情簡(jiǎn)介A系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，A在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。事后，A收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)
2022-10-26 15,340 -
用工單位規(guī)定辭退員工能將員工退回本單位嗎
用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《
2022-05-07 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
