用人單位辭退不能勝任工作的員工，合法嗎？
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根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應當提供充足的證據(jù)予以證明該勞動者確實是不能夠勝任工作。一般來說，員工不能夠勝任當前崗位的，首先應該是適當調整工作崗位，調整之后還是不能夠勝任的才考慮辭退員工。
需要補償?shù)模?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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用人單位能任意辭退員工嗎用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償
2020.02.15 267 -
職工不能勝任工作被辭退，單位需給補償嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.11.23 195 -
單位故意以不能勝任工作為由辭退員工如果認為自己確實不能勝任工作，可以向單位提出支付經(jīng)濟補償金的要求。 員工如果認為自己能夠勝任工作，用人單位辭退沒有合法根據(jù)的，可以申請勞動仲裁，提出自己能夠勝任工作的證據(jù)或者要求用人單位提出自己不勝任工作的證據(jù)。如果用人單位無法提出證據(jù)
2020.12.23 147
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用人單位辭退不能勝任工作的員工合法嗎？
單位按勞動合同法第39條個人過錯解雇，沒補償金 按其他理由解雇，按工作年限支付補償金 看你被解雇理由是否合法，再決定是否申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-20 15,340 -
用人單位可以辭退不能勝任工作的員工嗎?
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2022-01-11 15,340 -
不能勝任工作辭退懷孕員工合法嗎
用人單位以不能勝任工作為由，辭退懷孕女工是不合法的，應當給予賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)
2022-02-07 15,340 -
懷孕員工辭退和不能勝任工作辭退員工合法嗎
用人單位以不能勝任工作為由，辭退懷孕女工是不合法的，應當給予賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)
2022-04-24 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25
