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用人單位辭退不能勝任工作的員工,合法嗎?

2022-04-12 15:40

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單位按勞動合同法第39條個人過錯解雇,沒補償金 按其他理由解雇,按工作年限支付補償金 看你被解雇理由是否合法,再決定是否申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

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根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,勞動者不能夠勝任工作的話,用人單位是可以辭退該員工的,但是用人單位應當提供充足的證據(jù)予以證明該勞動者確實是不能夠勝任工作。一般來說,員工不能夠勝任當前崗位的,首先應該是適當調整工作崗位,調整之后還是不能夠勝任的才考慮辭退員工。

張麗麗律師

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需要補償?shù)模?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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