公司試用期內(nèi)懷孕了，公司可以辭退嗎
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1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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無權。公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
試用期懷孕了公司不可以辭退。如果公司違反勞動合同無辜辭退員工，應當向員工支付賠償金，具體情況如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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試用期懷孕了公司可以辭退嗎？不可以，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代
2020.10.19 288 -
試用期懷孕公司可以辭退嗎？國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大
2020.04.07 148 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以辭退員工嗎？根據(jù)我國勞動法第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位
2020.12.13 172
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試用期內(nèi)懷孕了可以辭退他公司嗎
無論是試用期還是正式員工，懷孕都不是合法辭職的理由。女方有生育權，國家對保證女方生育權有特殊保護規(guī)定。當然，如果某個單位確實不適合懷孕的女性員工的工作，公司在進公司的時候和員工約定懷孕的話，公司有權保
2021-10-23 15,340 -
在試用期懷孕了公司可以辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件
2022-07-21 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以辭退員工嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期證明不符合錄用條件的，用人單位是可以解除勞動合同的。也就是說如果在試用期內(nèi)懷孕，用人單位認為不符合錄用條件的，可以辭退勞動者。具體條款如下：第三十九條勞
2022-03-22 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕公司可以辭退員工嗎
一、試用期懷孕公司能退休員工嗎？試用期懷孕的女性員工可以退休，但退休理由是試用期不符合錄用條件，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以退休。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但企業(yè)要證明員工確實
2021-10-01 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
890 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,861 2022.06.15
