辭職可以馬上馬上結清工資嗎？
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辭職可以要求馬上結清工資，但是需要給用人單位預留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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可以。勞動者離職前只要出勤了，都會有工資。一般公司會按照離職員工的實際出勤天數和原月工資的日平均工資來進行結算，會在下個工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
辭職可以要求馬上結清工資，但是并不能馬上就會結工資，需要給予一定的期限。法律規(guī)定，勞動合同結合粗的十五日內，用人單位需要向勞動者支付工資，有賠償金的一起賠償。
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試用期內辭職可以馬上結清工資嗎試用期辭職，三天后解除勞動合同，用人單位應當在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.02.11 241 -
離職后可以馬上結清工資嗎員工離職后，用人單位應該立即結算工資?！肮べY”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.06.11 1,138 -
離職馬上結清工資嗎離職是不是應該馬上結清工資應視情況而定，分析如下： 1、勞動者離職當天，用人單位如果用現金方式發(fā)工資，應該依法結清工資； 2、用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個發(fā)薪日發(fā)放。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2022.09.30 1,193
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辭職可以馬上結清工資嗎
辭職可以要求立即結清工資，但不能立即結清工資，需要一定的期限。法律規(guī)定，勞動合同結合粗的十五日內，用人單位需要向勞動者支付工資，有賠償金的一起賠償。
2021-11-02 15,340 -
辭職可以馬上結清工資嗎？
辭職可以要求馬上結清工資，但是需要給用人單位預留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案
2022-11-09 15,340 -
辭職了，可以馬上結清工資嗎
勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
2022-07-15 15,340 -
可以要求辭職馬上結清工資嗎
辭職可以要求馬上結清工資，但是需要給用人單位預留合理的時間。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案
2022-07-04 15,340
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酒駕一般是馬上拘留嗎飲酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的駕駛行為。酒駕以后并不當然受到拘留的處罰，酒駕以后是否會被馬上拘留需要看情況分析。第一種情況是首次酒駕，第一次酒駕的處罰比較輕，并不會受到拘
3,572 2022.04.17 -
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雙方同意離婚能馬上離嗎雙方同意離婚是不能馬上離婚的?，F在去民政局辦理離婚，是有三十日的冷靜期的。離婚冷靜期，又稱離婚熟慮期，是指在離婚自由原則下，婚姻雙方當事人申請自愿離婚，在婚姻登記機關收到該申請之日起一定期間內，任何一方都可撤回離婚申請、終結登記離婚程序的冷
6,419 2022.04.17 -
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5,912 2022.04.17
