要是自己提交解除勞動(dòng)合同是否結(jié)算工資
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需要結(jié)算。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要一次性付清勞動(dòng)者的工資。
員工自己離職需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，離職需要解除勞動(dòng)合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職就解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者自己離職是否需要解除勞動(dòng)合同員工自己離職需要先與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.27 202 -
解除勞動(dòng)合同離職后的工資是否結(jié)算解除勞動(dòng)合同離職后的工資需要結(jié)算，解除勞動(dòng)合同之后也是要正常的結(jié)算工資的，有些時(shí)候可能是因?yàn)檫^錯(cuò)被辭退的，但是自己的過錯(cuò)只要沒有給公司造成重大損失的就不能不結(jié)算工資。在國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律制度當(dāng)中要求是離職當(dāng)天一次性結(jié)算清楚工資。
2020.05.20 181 -
拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否合法拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同合法。拖欠工資自動(dòng)解除勞動(dòng)合同這個(gè)行為是受法律保護(hù)的，首先用人單位拖欠工資的行為本身就是違法的行為，勞動(dòng)者解除合同是用法律的方法保護(hù)自己的權(quán)益。
2020.11.01 389
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自己提交，解除勞動(dòng)合同是否當(dāng)天結(jié)算工資
應(yīng)該是這樣的.但是現(xiàn)在好多公司都不會(huì)直接給你還有核算等等一系列的處理..。
2022-10-10 15,340 -
試用期自己提交辭職，解除勞動(dòng)合同是否當(dāng)天結(jié)算工資
應(yīng)該是這樣的.但是現(xiàn)在好多公司都不會(huì)直接給你還有核算等等一系列的處理..。
2022-10-07 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同的工資自己提交當(dāng)天結(jié)算嗎
應(yīng)該是這樣的.但是現(xiàn)在好多公司都不會(huì)直接給你還有核算等等一系列的處理..。
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者提交解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是否應(yīng)該結(jié)清工資是否可以
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，提交辭職報(bào)告后可以立刻辭職。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同
2022-02-14 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
