工作6年多沒有發(fā)工資能獲得賠償嗎？
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勞動法辭退補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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遲發(fā)工資有沒有賠償金呢？相信大家都很關(guān)心這個問題。根據(jù)《勞動合同法》第８５條第一項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標準向勞動者加付賠償金。該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動行政部門責令用人單位加付賠償金。但是，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者有權(quán)利請求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
勞動者被用人單位安排延時工作的，能獲得補償。如果是在工作日延時工作的，單位需至少支付一點五倍的工資；如果是在休息日延時工作，單位需至少支付雙倍的工資；如果是在法定節(jié)假日，則至少需支付三倍的工資。
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工作五年, 辭職了, 還能獲得賠償嗎勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準
2020.11.21 686 -
沒有收入能獲得誤工賠償嗎沒有收入能獲得誤工賠償，一般沒有收入的人員，可以根據(jù)最近三年的平均收入作為誤工費賠償?shù)淖C據(jù)，最近三年也沒有收入的，可以參照當?shù)氐淖畹凸べY標準確定誤工費。
2020.12.30 164 -
有勞動合同沒有工資卡能獲得到賠償嗎？申請工傷認定時沒有勞動合同但有工資卡的，能要求賠償。工資卡能證明勞動者與單位之間存在著勞動關(guān)系，因此勞動者或單位可依法去申請工傷認定，之后依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)去申請工傷保險待遇。
2020.04.21 141
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工作時突發(fā)腦出血能獲得賠償嗎
工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書，告血壓不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
2022-09-26 15,340 -
工作30年被辭退能獲得多少賠償
請問已經(jīng)工作30年了公司是是什么原因辭退你？一般違規(guī)辭退是可以要求雙倍的經(jīng)濟補償?shù)?，而?jīng)濟補償金按照工作年限計算，一年工齡支付一個月的工資，最多12個月的工資。
2022-04-05 15,340 -
工作兩年未簽訂能獲得多少賠償
工作兩年未簽訂勞動合同，按照用工之日起超過一個月不滿一年向勞動者每月支付二倍的工資。即最高可以獲得12個月的工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-10-05 15,340 -
工作滿一年被辭退能獲得賠償嗎
用人單位辭退你，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償。你可以到當?shù)貏趧又俨迷荷暾垊趧又俨?，索要?jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動者，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-15 15,340
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沒有工作離婚能獲得孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒有工作往往代表著自己的經(jīng)濟能力具有劣勢，經(jīng)濟能力具有劣勢也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但是此時就要證明自己在其他方面更加具有撫養(yǎng)優(yōu)勢了。因為確定撫養(yǎng)權(quán)是看孩子跟著哪一方更有利于孩子的成長，并不是簡單的比父母哪一方更加有錢。比如經(jīng)濟能力更好的一方
1,260 2022.04.15 -
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沒有工作可以獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎沒有工作的一方在離婚的時候也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)孩子的能力。另外一方在爭取撫養(yǎng)權(quán)的時候，很有可能提出一方?jīng)]有收入來源，無法保證子女的正常生活，但是并不是說沒有工作就不能夠撫養(yǎng)孩子了，一般人都有賺錢的能力，而且如果
1,109 2022.04.15 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,746 2022.05.11
