公司裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員為
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裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。
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裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.09.06 150 -
裁減人員時(shí)哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.07.13 305 -
裁減人員時(shí)有哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的會(huì)優(yōu)先留用。
2020.06.13 211
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用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員為
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本
2022-05-16 15,340 -
裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司強(qiáng)行解除與你的勞動(dòng)合同，
2022-06-12 15,340 -
裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司強(qiáng)行解除與你的勞動(dòng)合同，
2022-06-28 15,340 -
公司裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
1、您好，您咨詢(xún)的是勞動(dòng)合同的問(wèn)題。2、根據(jù)法律規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固
2022-03-24 15,340
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01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿(mǎn)一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿(mǎn)六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,354 2022.04.15 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,923 2022.04.15 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,567 2022.05.11
