裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員, 裁員時(shí)如何保障經(jīng)濟(jì)權(quán)益
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裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《中華人民共和國和勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以你們公司不把獎(jiǎng)金津貼計(jì)算入內(nèi)，是不對(duì)的。至于你的購車協(xié)議，沒有什么違法之處，應(yīng)該按照協(xié)議約定內(nèi)容履行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。
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裁減人員時(shí)哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.07.13 305 -
裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
2020.09.06 150 -
用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員為裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用
2020.10.18 173
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裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員, 裁員時(shí)如何保障經(jīng)濟(jì)權(quán)益
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如果用人
2022-03-22 15,340 -
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員，裁員時(shí)如何
裁減人員時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，如果用人
2022-04-06 15,340 -
用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老
2022-05-27 15,340 -
用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
2022-07-03 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,652 2021.04.25 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,000 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22
