工齡順延在勞動(dòng)合同如何簽署
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和之前簽訂時(shí)一樣。 1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 2、用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系； 3、如用人單位在三期結(jié)束后，終止員工的勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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“當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在合同到期前的一個(gè)月左右時(shí)間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有表達(dá)結(jié)束合同的意思，那么按合同約定，順延若干時(shí)間。除開法定順延的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂來(lái)順延?！?/p>
在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。
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勞動(dòng)合同到期在醫(yī)療期如何順延自動(dòng)順延。如合同到期后雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務(wù)的就是自動(dòng)順延。但任意一方均可隨時(shí)終止合同關(guān)系。所以合同到期的，還請(qǐng)注意及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，依法保障自身合法權(quán)益，避免遭受不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2020.06.02 292 -
勞動(dòng)合同到期后如何順延勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者有下列情形之一的，直接向用人單位提出書面順延申請(qǐng)：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；其
2020.01.20 129 -
無(wú)期限勞動(dòng)合同如何簽署一是協(xié)商訂立，即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是視為訂立，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.04.30 110
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工齡順延簽勞動(dòng)合同條件
和之前簽訂時(shí)一樣。 1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止； 2、用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期
2022-10-16 15,340 -
與同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的如何保證工齡順延
和之前簽的時(shí)候一樣。1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款的
2021-12-13 15,340 -
順延簽勞動(dòng)合同如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同順延期滿后，續(xù)簽合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位達(dá)成合意，然后重新簽訂書面勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的
2022-11-12 15,340 -
孕期勞動(dòng)合同順延需要簽署合同嗎
不需要。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在
2022-05-29 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
849 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
369 2023.07.10 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,245 2022.04.17
