醫(yī)療期重病的話會(huì)有多久的假期
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勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，勞動(dòng)合同法醫(yī)療期重病根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
工人病重勞動(dòng)合同規(guī)定的醫(yī)療期是：《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限為十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的醫(yī)療期為九個(gè)月。每個(gè)地方的政策不一樣，根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)。
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病假醫(yī)療期的規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
2020.04.03 664 -
病假醫(yī)療期的規(guī)定在關(guān)于病假醫(yī)療期是如何規(guī)定的這個(gè)問(wèn)題上，可以在我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》看到，有這樣明確規(guī)定的法律法規(guī)條文。病假醫(yī)療期是指員工在工作期間，因?yàn)樵诠ぷ鬟^(guò)程中而使身體受到傷害，需要請(qǐng)病假療養(yǎng)。如果醫(yī)療期是三個(gè)月的可以按六個(gè)月是
2022.04.12 5,464 -
醫(yī)療期和病假的區(qū)別依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
2020.12.16 549
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病假休假多久進(jìn)入醫(yī)療期?
病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
2021-09-08 15,340 -
病假醫(yī)療期的規(guī)定
勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2022-10-05 15,340 -
病假的醫(yī)療期規(guī)定?
勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2022-10-11 15,340 -
工傷鑒定的話醫(yī)療期是多久
工傷后，有一個(gè)法定的工傷醫(yī)療期，這個(gè)期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說(shuō)鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來(lái)說(shuō)，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照他的工齡來(lái)算最長(zhǎng)期限，他工齡十年了
2022-05-09 15,340
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假釋的考驗(yàn)期有多久假釋的考驗(yàn)期，通常要根據(jù)具體情況決定： 1、有期徒刑的假釋考驗(yàn)期限，為沒(méi)有執(zhí)行完畢的刑期，同時(shí)被判處有期徒刑的犯罪分子，已經(jīng)執(zhí)行原判刑期一半以上； 2、無(wú)期徒刑假釋的考驗(yàn)期為十年，假釋考驗(yàn)期限，從假釋之日起計(jì)算； 3、適用假釋的犯罪分子，必
2,300 2022.08.01 -
01:12
重婚罪追訴期限有多久觸犯重婚罪的犯罪嫌疑人、被告人受檢察院、公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、法院追訴的期限是多久，具體要看該罪名的法定最高刑。一個(gè)犯罪的追訴期限有以下四種情況：1、如果一個(gè)罪名的法定最高刑不超過(guò)5年有期徒刑，那么這個(gè)犯罪的追訴期限為5年；2、如果一個(gè)罪
1,533 2022.04.17 -
01:26
有期徒刑的最低刑期是多久有期徒刑的最低刑期是多久應(yīng)視情況而定： 1、有期徒刑最低六個(gè)月，最高不超過(guò)十五年； 2、數(shù)罪并罰執(zhí)行的有期徒刑，最高可超過(guò)十五年，但不得超過(guò)二十年； 3、由無(wú)期徒刑或者死刑緩期二年執(zhí)行后減刑的有期徒刑，最低刑期為十五年，最高刑期不超過(guò)二十年
3,862 2023.01.14
