n十1補償怎樣算
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前30天通知你解除，就要再額外支付你一個月工資作為代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟補償金，違規(guī)被開除的，以及主動辭職都沒有經(jīng)濟補償金。
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其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前30天通知你解除，就要再額外支付你一個月工資作為代通知金。如果提前30天通知你了，那就沒有這個1了。一般是協(xié)商離職的才有經(jīng)濟補償金，違規(guī)被開除的，以及主動辭職都沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
n+1補償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。
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n十1補償如何算n+1補償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。
2020.11.27 258 -
那么n十1補償如何n十1補償?shù)挠嬎惆凑展ぷ髂晗蕖⒚繚M一年需支付一個月工資進行賠償，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。
2020.06.18 191 -
n+1賠償?shù)?怎么算N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思；這里的1代表額外再給一個工資。
2021.03.06 1,985
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n十1補償怎樣樣算
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中N就是指年數(shù)，1是指如果沒有提前3
2023-06-01 15,340 -
n十1補償如何算
n+1補償指的是用人單位裁員的，需要根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。
2023-01-15 15,340 -
n+1補償金怎么算
1、如果你當?shù)仄骄べY是3000元，你的工資是10000元，那么計算經(jīng)濟補償金的時候，按9000來計算；如果你的工資是8000元，那么按8000元計算。只是多了1個封頂而已； 2、如果你的工資超過了9
2022-08-15 15,340 -
n十1補償怎樣算,具體規(guī)定有哪些
對于 十1補償?shù)挠嬎闳缦拢汗ぷ髂晗?、每滿一年需支付一個月工資進行賠償，通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。
2023-01-28 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
01:32
公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
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十級傷殘該怎樣賠償一般來說，十級工傷可以獲得以下賠償：一次性傷殘補助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人單位支付；一次性工傷醫(yī)療補助金，這個是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時支付的；一次性工傷傷殘就業(yè)補助金；勞動者和用人單位在合作是一般是會簽
1,520 2022.04.17
