簽了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我
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1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，這是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4、所以，只有你的行為符合以上規(guī)定的情況時(shí)，用人單位才能解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，并且，還有依法解除。5、如果用人單位沒有向工會(huì)征求意見而直接解除，在解除的程序上也是違法的，仍然是違法解除。6、因此，你是可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。7、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；
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不可以任意解除勞動(dòng)合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實(shí)意思的情況訂立合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。單位解除勞動(dòng)合同必須具備合法的理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的，單位就需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位可以在試用期隨意解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不可以在試用期隨意解除勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢娫谠囉闷趦?nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
2020.12.11 145 -
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用人單位可以在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同嗎用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但不可以隨便解除，勞動(dòng)者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動(dòng)者說明理由。
2020.04.03 213
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我簽了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動(dòng)合同嗎
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，這是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
簽了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動(dòng)合同嗎?
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，這是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
已經(jīng)簽了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在用人單位可以隨意解除與我的勞動(dòng)合同嗎？
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，這是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
用人單位為我簽三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我可以隨意解除與我的勞動(dòng)合同嗎
1、你好，你與用人單位簽訂了三年的勞動(dòng)合同，你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位無正當(dāng)理由而單方面解除與你的勞動(dòng)關(guān)系，這是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)
2022-04-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,353 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
